Refus du prosélytisme dans l’entreprise
Un salarié peut-il inciter à la pratique d’une religion dans l’entreprise ?
La Cour d’Appel de Versailles a jugé que le comportement d’une infirmière qui avait contraint une patiente à prier et lui avait parlé de Dieu et de la religion constituait une faute disciplinaire et justifiait le licenciement de la salariée.